Setlementti Tampereen “Työstä osallisuuteen 2.0” -hanke tarjoaa matalan kynnyksen tukea ihmisille, jotka etsivät omaa paikkaansa työelämässä. Keskiössä ovat ihmisten todelliset tarpeet. Palvelu on suunnattu erityisesti maahan muuttaneille naisille.
Mihin apua tarvitaan?
Hanke toteutetaan yhdessä ViaDia Pirkanmaan kanssa, ja se alkoi huhtikuun alussa. Se on Tampereen kaupungin työllisyyden edistämisen kohdeavustuksella rahoitettu. Hankkeen tavoitteena on tukea tamperelaisten työnhakija-asiakkaiden työllistymistä ja sijoittumista avoimille työmarkkinoille. Nykyinen hanke jatkuu vuoden loppuun, ja sille toivottavasti saadaan jossain muodossa jatkoa.
Setlementti Tampereen hankkeen kohderyhmänä ovat ensisijaisesti maahan muuttaneet naiset, mutta mukaan otetaan muitakin työkokeilussa tai palkkatuella olevia. Työvalmennukseen pääsee myös näiden ulkopuolella olevia tamperelaisia asiakkaita. Asiantuntija Mirka Lattunen kuvaa tilannetta haastavaksi: monilla asiakkailla on motivaatiota ja osaamista, mutta työpaikan löytäminen on haastavaa. Tällä hetkellä suurin osa asiakkaista on Naistarin kävijöitä.
Konkreettista apua ja tsemppausta
Mirka tarjoaa asiakkailleen henkilökohtaista valmennusta, jonka tavoitteena on auttaa heitä löytämään opiskelu-, työ-, työkokeilu- tai palkkatukipaikka. Työhön valmennuksessa hiotaan yhdessä ansioluetteloita ja hakemuksia, mietitään ammatillista suuntaa ja kartoitetaan asiakkaan työkykyä. Valmennus sisältää myös paljon tsemppausta ja kannustusta.
– Palvelulle on valtava tarve, työllisyyspalveluiden asiantuntijoiden resurssit eivät ole riittäviä, Mirka toteaa.
Palvelu tarjoaa matalan kynnyksen apua niille, jotka sitä eniten tarvitsevat. Tähän mennessä muutama asiakas on jo päässyt opiskelemaan tai työkokeiluun yrityksiin. Tavoitteena on saada 60 asiakasta mukaan vuoden loppuun mennessä. Tällä hetkellä listalla on 38.
Mirka esittelee asiakkaalle koulutusvaihtoehtoja.
Haasteita ja uusia ideoita
Suurimpana haasteena on tällä hetkellä työpaikkojen vähyys. Maahan muuttaneiden naisten työllistymistä usein hankaloittaa vaadittu täydellinen suomen kielen osaaminen. Vähemmälläkin kielitaidolla on mahdollista pärjätä, kunhan työpaikoilla tehdään pieniä mukautuksia, kuten hyödynnetään kuvakortteja tai muita tukikeinoja.
– Hankkeessa on valmiudet tukea tarvittaessa myös työnantajia esimerkiksi perehdytyksessä ja byrokratiassa, Mirka kertoo.
Mirka on myös kehittänyt ryhmämuotoista valmennusta, joka alkaa jo syksyllä. Ryhmissä harjoitellaan esimerkiksi työsuhteisiin liittyviä asioita ja työhaastattelutilanteita.
Yhteistyöverkostot ja onnistumiset
Naistarilla on useita hankkeen toimintaa tukevia ryhmiä. Esimerkiksi syyskuussa alkavissa “Arvosta osaamista” -työpajoissa käydään läpi arjen taitoja ja on mahdollista suorittaa osaamismerkkejä. Tämän työpajan elementeistä Mirka jatkaa omassa valmennuksessaan. Myös Auroras-verkosto aloittaa mentorointiin keskittyvän pilottiryhmän koulutetuille naisille. Tärkeää naisten työllistymisen kannalta onkin verkostojen luominen.
Vaikka hanke on vielä nuori, onnistumistarinoita on jo. Yhdellä asiakkaalla oli valtava halu päästä opiskelemaan sosionomiksi. Hän pääsi töihin kaupan alalle, mutta unelma opinnoista oli voimakas. Lopulta hänen intonsa ja tekemänsä pohjatyö tuottivat tulosta: hän pääsi sosionomiopintoihin.
– Joskus asiakasta auttaa jo se, että joku ehtii rauhassa kuunnella huolia toimeentulosta ja tulevaisuudesta. Yhdessä voimme miettiä, mistä asioiden selvittäminen kannattaa aloittaa. Toivoa on aina, muistuttaa Mirka.